Karjääriarendusprogramm Tänased talendid on homsed juhid
Usume kindlalt ettevõttes pideva arenemise kultuuri edendamisse ja platvormi loomisse, kus juhid saavad kasvada. Kavandasime oma Schindleri karjääriarendusprogrammi (SCDP), et kiirendada noorte asjatundjate arengut ja viia nad rännakule läbi ülesannete ja riikide.
Karjäärialaste püüdluste saavutamine
Schindleri karjääriarendusprogramm pakub väljakutseid pakkuvaid ja sihipäraseid võimalusi suure potentsiaaliga ja kõrge tulemuslikkusega inimestele, kes näitavad üles õiget mõtteviisi ja käitumist ning soovivad saavutada oma täieliku potentsiaali ettevõttes, mis toetab nende karjääripüüdlusi. Pärast programmiga liitumist võtate endale rahvusvahelise ülesande, juhtiva rolli ja kohapeal tegutsemise rolli. Need kogemused valmistavad teid täielikult ette kõrgemale juhtpositsioonile asumiseks ja meie organisatsiooni tuleviku kujundamiseks.
Õpikeskkond
Parima õppimiskogemuse ja kasvu pakkumiseks loob Schindleri karjääriarendusprogramm keskkonna, kus kasutatakse uuenduslikku ja mitmekesist mõtteviisi. SCDP-s osalemisel saate kasu järgnevast.
- Kokkupuude meie globaalse ettevõtluse ja tippjuhtidega (konverentsid ja talendifoorum)
- Individuaalne karjäärinõustamine (mentorlus ja juhendamine)
- Võrgustumisvõimalused (SCDP ja vilistlaste kogukonna üritused)
- Õppimine ja areng (juhtimise arengu ülevaade)
- Väljakutseid pakkuvad projektid (strateegilise töörühma väljakutse)
Järgime kogemusepõhise õppimise põhimõtet ja teil on võimalik võta oma karjäär enda kätesse ning saate teie huvidele ja tugevatele külgedele kohandatud karjääriplaani.
Kuidas SCDP-st osa võtta?
Värbamine on ettevõttesisene protsess, mille käigus teid määratakse kohale pärast kohaliku juhi ja personaliosakonnaga kokkuleppimist. Kandideerimiskriteeriumid on järgmised:
- peate olema töötanud Schindleris vähemalt kuus kuud;
- teil on bakalaureuse- või magistrikraad;
- olete õppimishimuline, ambitsioonikas ning pühendunud karjääri edendamisele ja pidevale arengule;
- teil on potentsiaali asuda tulevikus kõrgemale juhtivale ametikohale;
- valdate inglise keelt (min C1 tase);
- olete valmis töötama välismaal ja teil on tõeline huvi töötada rahvusvahelises keskkonnas;
- teil on kuni viieaastane töökogemus.
Eakaaslaste võrgustik
Programmi ajal ja pärast lõpetamist vilistlaste kogukonna osana saate kasu pidevast võrgustike loomisest ja kaasamisest.Tutvu ühe meie SCDP vilistlasega allpool.
See on olnud minu jaoks täiesti fantastiline kasvukõver Schindleris ja pean ütlema, et oleme üks väheseid tipptasemel tehnoloogiaettevõtteid, mis lubavad noortel talentidel saada peadirektoriteks. Seni kui tegutsete ja demonstreerite oma potentsiaali, saate Schindleris oma kasvu kiirendada.
Programm on õpetanud mind olema tagasihoidlik. Olen tänulik oma kolleegidele, juhtidele ja töörühmadele, keda olen juhtinud. See pani mind mõistma, et olenemata teie rahvusest või soost, kui unistate suurelt ja saavutate tulemusi, ei saa miski peatada teie kasvu selles suurepärases ettevõttes nimega Schindler! Mis tahes otsuste tegemisel on oluline seada alati esikohale ettevõte, järgmisena töörühma ja lõpuks iseennast. SCDP-programm on koht, kus saate valida, mida teha.
Ashok, India ja Lõuna-Aasia president